Pracodawca może się wycofać z zakazu konkurencji

Prawidłowo skonstruowana umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pozwoli pracodawcy na skuteczne uwolnienie się od jej postanowień bez zgody byłego pracownika.

Zgodnie z art. 1012 § 1 kodeksu pracy, pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą postanowić, że po ustaniu stosunku pracy pracownik nie będzie:

- prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani

- świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie, na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną.

Taka umowa ma charakter odpłatny – z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości nie niższej niż 25 proc. wynagrodzenia, które otrzymał przed ustaniem stosunku pracy, przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Niepotrzebny glejt

Niekiedy już po zawarciu umowy o zakazie konkurencji obejmującej okres po ustaniu...